Recruter sans discrimination

Il est possible de discriminer sans le savoir.

De la rédaction d’une offre d’emploi à la décision d’embauche il est important de sécuriser un recrutement. La loi stipule 25 critères de discrimination dans le cadre de l’accès à l’emploi.

Sur le site de Pôle emploi vous (re)trouverez les règles de base pour rédiger une offre d’emploi et des conseils sur la phase de recrutement.

Pour approfondir ce sujet, vous pouvez vous référer au guide “pour un recrutement sans discrimination” (source: défenseur des droits).

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